Redovna primanja

Sto ceo iznos plate ne leže na račun i što u godišnji nam računaju vikend

V

Plata redovna, još da je prijavljen celi iznos, a ne da se više od pola prima u koverti.

Ulizice cene, tračanje poželjno, ako ne znate da se bavite tim niskim pobudama, posao nećete zadržati. Neplaćena obuka. Prijava na minimalac, više od pola plate u koverti. Nepoštovanje dogovora za rad u noćnim smenama... Pristrasnost očigledna ulizici...

Saslušati svakog radnika, ne samo ulizice - možda ulizica laže...

Godisnji, plata na vreme

Lose tretiranje zaposlenih

Promena Stava prema zaposlenima, jednako tretiranje svih a ne postavljanje u svakom objektu jednog koji prenosi menadzerima ono sto u uglavnom nije istina.

Ništa.

Nikad zadovoljni vlasnici, negativizam, antagonizam, u nekim situacijama i ispoljavanje fizičke agresije, radnike kažnjavaju neadekvatno visokom novčanom kaznom za trivijalne greške koje se inače normalno svuda dešavaju u radu, "traženje dlake u jajetu", stiče se utisak da se proračunato traži najmanji razlog za smanjenje plate inače radno- pravno oštećenog radnika, zatrpavanje ionako nedovoljnog broja radnika velikim brojem radnih zadataka koji ne bi ni trebalo biti u opisu posla jednog prodavca, fizički je nemoguće u isto vreme, na primer, primati robu i usluživati kupca, psihički i fizički jako težak i intenzivan rad i sa robom, i sa kupcima, plus održavanje higijene objekta, trebovanje i poručivanje robe, komunikacija sa dobavljačima sopstvenim telefonom, vođenje raznorazne evidencije, monitoring robe koja je izložena spolja praktično na izvolte, česte krađe, odbijanje i najmanjeg manjka od plate pa i da je 20 dinara, neplaćeni ili nepostojanje godišnjeg odmora, nepostojanje pauze, otežan ili nemoguć odlazak u drugi objekat u toalet bez rizika da nešto bude ukradeno, a to naplaćeno od radnika, rad na crno, neisplaćivanje radnicima državne pomoći u vreme korona mera koje je vlasnik dobio iako su maloprodajni objekti radili nesmetano i ostvarivali trostruki promet nego inače, jedna opšta nezahvalnost i loš tretman prema radniku koji im donosi extraprofit, kazne se sprovode ali ne i nagrade, radnik ima obaveze ali nema prava.

Da ne budu kolaboracionisti.

Pojedine kolege

Da se edukuje o komunikaciji i upravljanju ljudskim resursima, da poštuju zakon o radu